2025年，在市局和市职业技能鉴定中心的指导与支持下，学校严格遵循国家及省相关制度文件要求，扎实推进技能人才评价工作，现总结如下：
一、机构与人员保障持续优化
2025年1月，学校经市人社局批准，延续开展职业技能等级认定工作（备案号：S000034080010）。本年度，评价工作组织架构健全，校领导分管，各关键岗位（质量督导、命题、考评、考务、档案、信息系统）责任到人，确保了评价工作高效、有序运行。
二、评价工作稳健开展
本年度，学校在备案的15个职业（工种）中，实际开展了钳工、电工等7个职业（工种）的评价工作，开展率为46.7%。全年共组织182人次参加认定，其中初级工（5级）15人，高级工（3级）167人，总体通过率约94.5%，各工种通过率均保持在92.8%以上，评价结果总体良好。
三、评价能力基础不断夯实
制度体系健全：建立了覆盖考务、命题、督导、档案的全流程制度，并实施内部质量督导机制。
人才队伍齐备：拥有考评员69人、命题专家66人、内部质量督导员5人，专业覆盖多领域，能满足评价需求。
资源建设完善：建成15个工种的标准化题库，配备430个理论机考工位和90个实操工位，依托现代化实训基地，硬件条件优越。
承载能力充足：测算单日可容纳评价量约90人次，具备规模化开展认定工作的能力。
四、 过程管理规范严格
计划与报备：按要求制定并公布年度计划，每批次评价活动均提前向主管部门报备。
标准执行与资格审核：严格执行国家职业技能标准，严格审核考生申报资格。
流程管控与技术创新：全面试行理论机考，实现随机组卷、人脸识别、现场出分及全过程记录可追溯，强化了考试监督。实施从考前到考后的全流程闭环管理，关键环节均有记录、可追溯。
质量监督与结果公开：内部质量督导覆盖所有批次，评价结果按规定公示，并建立投诉举报机制，确保公正公开。
五、 风险防控有效到位
严把入口关：对考生资格进行实质性审核，重点监控高风险报考情形。
健全内控体系：实行关键岗位权责分离与相互制约，落实考评人员轮换回避制度，加强警示教育。
规范收费管理：依据成本核定收费标准并公开公示，报备主管部门，杜绝违规收费。
六、 存在不足与改进方向
当前工作仍存在一些提升空间：一是评价服务覆盖面及资源整合效能可进一步优化，需更主动对接市场需求；二是命题专家队伍的专业化、稳定性及题库动态优化有待加强；三是内部质量督导在评价标准一致性、评分公允性等深层次环节的监督深度有待进一步挖掘。未来，我校将持续加强队伍建设、技术革新与精细化管理，推动评价工作高质量发展。